Положение об Этическом Комитете ОРТА




1. Цели Этического Комитета ОРТА

Этический Комитет ОРТА – это орган ОРТА, созданный для помощи членам ОРТА в области профессиональной этики.

Этический Комитет рассматривает вопросы соблюдения профессиональной этики и создания условий, обеспечивающих ее соблюдение, в деятельности членов ОРТА.

Вопросы этики рассматриваются независимо от того, какие методы и направления, концепции использовались в работе членом ОРТА, так как приоритетным является членство в ОРТА и заключение контракта с ОРТА на соблюдение профессиональной этики.

Профессиональная этика подробно рассмотрена в Этическом Кодексе ОРТА.


2. Состав Этического Комитета ОРТА

Этический Комитет состоит из Членов и Членов-стажеров общим числом не менее 3-х человек.

Члены-стажеры отличаются от Членов тем, что у них отсутствует право голосовать при принятии решений Этическим Комитетом, при этом сохраняется право выражать свое мнение и все остальные права.

Новые члены Этического Комитета выбираются из числа членов ОРТА. Этический Комитет на общем собрании формирует список кандидатов и передает его в виде решения в Совет ОРТА. Совет ОРТА на общем собрании утверждает кандидатов из списка общим голосованием.

Срок пребывания в любой роли членов Этического Комитета не более 2-х лет, затем роль должна быть изменена.

Одно лицо не может быть одновременно избрано членом Совета и Этического Комитета ОРТА.

Председатель Этического Комитета избирается из числа Членов Этического Комитета общим голосованием.


3. Содержание деятельности Этического Комитета ОРТА

Этический Комитет осуществляет свою деятельность в следующих направлениях:

- помощь в разрешении этических профессиональных конфликтов, жалоб, претензий между членами ОРТА, между членами ОРТА и другими специалистами, или организациями, или их клиентами, пациентами, воспитанниками и т.д.;

- пропаганда знаний по профессиональной этике (проведение лекций, семинаров, учебных занятий, конференций, публикаций на данную тему);

- разработка методических рекомендаций, способствующих созданию условий для соблюдения профессиональной этики;

- изучение и исследование вопросов по профессиональной этике, организация и проведение теоретических разработок и исследований в области профессиональной этики;

- экспертная оценка различных аспектов профессиональной этики в публикациях, отчетах об исследованиях, авторских зарегистрированных рукописях и т.д.;

- разработка предложений по внесению изменений в Устав, в Этический Кодекс ОРТА, в Положение об Этическом Комитете;

- индивидуальное консультирование желающих по вопросам профессиональной этики;

- осуществление связей и контактов с этическими комиссиями других профессиональных объединений и организаций Республики Казахстан и других стран;

- обеспечение членов ОРТА документами по профессиональной этике;

- разработка бюджетной части деятельности Этического Комитета и предоставление ее на рассмотрение в Совет (затраты на переписку, поездки, распространение документов и другие расходы).


4. Порядок работы Этического Комитета

Общее собрание Этического Комитета проводятся не менее двух раз в год, а также в случаях необходимости.

Общее собрание Этического Комитета с голосованием проводится в составе не менее двух человек.

Этический Комитет отчитывается о проделанной работе один раз в полугодие в виде отчета в Совет ОРТА и раз в год на Общем Собрании ОРТА.

Общие собрания Этического Комитета протоколируются.

Протоколы собраний, принятые решения, рекомендации и прочие любые документы, являющиеся результатом деятельности Этического Комитета ОРТА, сохраняются.

Для протоколов по рассмотрению жалоб и претензий обеспечивается гарантия конфиденциальности.

Ответственность за наличие и сохранение документов несет Председатель Этического Комитета.


5. Порядок работы по заявлениям (жалобам, претензиям и т.д.)

Общие положения

5.1. Заявление может быть рассмотрено только по письменному обращению.

5.2. Инициатором заявления может быть одна из сторон возникшего этического конфликта.

В тех случаях, когда проблема стала общественным достоянием и затрагивает честь, достоинство и интересы ОРТА в целом, либо влияет на отношения внутри ОРТА, она может быть рассмотрена по предложению Совета, по предложению Общего Собрания, либо по инициативе самого Этического Комитета.

5.2. Этический Комитет ОРТА может привлекать к своей работе в случае необходимости профессионального консультанта для работы по конкретной жалобе, который не должен состоять в личных и профессиональных отношениях с участниками конфликта и должен иметь статус сертифицированного специалиста в ЕАТА или МАТА. Его личность остается конфиденциальной для всех, кроме членов Этического Комитета, если отдельным решением Этического Комитета не принято иное.

5.3. Этический Комитет может привлекать к своей работе в случае необходимости эксперта с правом совещательного голоса из числа членов ОРТА.

5.4. В случае, если один из членов Этического Комитета сам подает жалобу (претензию), или поданная претензия касается его самого, то он не участвует в работе по заявлению.

5.5. Этический Комитет может делать письменные и устные запросы для уточнения фактов, не нарушая конфиденциальности.

5.6. Рабочий процесс Этического Комитета носит конфиденциальный характер.

5.7. Конфиденциальность может быть нарушена при привлечении к уголовной ответственности (в случаях, установленных законом), и при необходимости психиатрической госпитализации кого-либо из участников процесса, в других случаях угрозы жизни и здоровью участников ситуации.


Алгоритм работы по рассмотрению претензий

5.8. Этический Комитет придерживается следующего порядка по рассмотрению заявлений:

- письменные заявления (жалобы, претензии и т.д.) подаются в Этический Комитет на имя Председателя Этического Комитета, например, отправляются ему по почте или в WhatsApp;

- рабочий процесс Этического Комитета носит конфиденциальный характер;

- Этический Комитет на основании поданных материалов назначает члена Этической Комиссии, ответственного за рассмотрение заявления. При назначении ответственного за рассмотрение члена Этического Комитета принимаются во внимание все отношения подающего жалобу и того, на кого подается жалоба, с назначаемым членом Этического Комитета для того, чтобы обеспечить объективное рассмотрение жалобы;

- Председатель Этического Комитета передает все имеющиеся материалы по заявлению ответственному члену Этического Комитета ОРТА и информирует сторону, подавшую заявление, о назначении члена Этического Комитета, ответственного за рассмотрение заявления;

- ответственный за рассмотрение член Этического Комитета имеет право (при соблюдении конфиденциальности) беседовать в частном порядке с любым членом ОРТА по существу рассматриваемой проблемы, запрашивать любую информацию у руководства ОРТА (в том числе документы, финансовые отчеты, протоколы заседаний Совета ОРТА и т.д.);

- после полного анализа рассматриваемой проблемы (конфликта) ответственный за этот случай член Этического Комитета вносит свое заключение на рассмотрение Этического Комитета в плановом порядке или требует созыва внеочередного заседания, на которое могут приглашаться любые члены ОРТА, явка которых по приглашению Этического Комитета обязательна;

- после рассмотрения проблемы (конфликта) на заседании Этического Комитета может быть вынесено письменное заключение, которое может быть представлено на Совет ОРТА, Общее Собрание ОРТА, либо доведено до сведения участников конфликта без уведомления руководства ОРТА.

5.9. Порядок вынесения заключений:

- заключение выдается в письменной форме, в нем должны быть отражены: суть конфликта (претензии сторон), его оценка с позиции профессиональной этики и предлагаемые пути разрешения;

- если заключение выдается только участникам конфликта, и они не согласны с рекомендациями, оно может быть представлено или в Совет ОРТА или Общему Собранию ОРТА.

5.10. Заключение Этического Комитета ОРТА является рекомендательным для Совета ОРТА и сторон конфликта.

5.11. Порядок обжалования решений и действий Этического Комитета ОРТА осуществляется в соответствии с правилами ОРТА.


6.Санкции

6.1. В случае, если Этический Комитет ОРТА квалифицировал поведение члена ОРТА как неэтичное, и, если член ОРТА не принимает рекомендации Этического Комитета, направленные на исправление совершенной ошибки, а также в случае серьезных нарушений, Этический Комитет может выносить на Совет ОРТА или Общее Собрание ОРТА рекомендацию о приостановлении членства в ОРТА для этого члена.

6.2. В случае, если Совет или Общее Собрание ОРТА приняли решение о приостановлении членства, то Совет ОРТА ответственен за то, чтобы:

- сообщить о результатах этического расследования в комитет по сертификации, если данный член объединения является СТА, РTSTA или TSTA,

- сообщить о результатах расследования обучающему тренеру (супервайзеру) в случае, если член ОРТА находится на контрактном обучении,

- информировать других членов ОРТА о наступивших изменениях в членстве и в статусе члена ОРТА.

6.3. Совет ОРТА сообщает Этическому Комитету о принятых санкциях, а Этический Комитет при необходимости уточняет, все ли необходимые санкции были проведены


7. Изменение Положения об Этическом Комитете ОРТА

Члены ОРТА могут выступать с инициативой об изменении Положения об Этическом Комитете ОРТА.

Изменения в Положении разрабатываются Этическим Комитетом и утверждаются Советом ОРТА через общее голосование.





Дата утверждения Положения об Этическом Комитете Советом ОРТА ___18.07.2019____




Почта Этического комитета: orta.ethics@gmail.com